直播带岗、“云”招聘、专场招聘会 衢州市招才引才“火力全开”

2021-04-13 06:11:10 来源:衢州日报 浏览量:33886

衢报传媒集团记者 毛慧娟 通讯员 陈琪 周亚明

智慧新城企业专场招聘会 通讯员 韩林颖 摄

“居然那么多人来咨询、报名,看来我们的人才政策真的很不错!”日前,在上海举行的“浙江-上海”高层次人才洽谈会上,衢州学院、东南数字经济发展研究院等7家衢州企事业单位的相关负责人,纷纷发出这样的感慨。

今年是“十四五”开局之年,进入新的发展阶段,抓稳岗就业、抓人才引进培养、抓“六稳”“六保”工作等,都是下一步社会经济稳定发展的关键。

高层次人才“云”招聘、事业单位高层次人才引进、“春风行动”系列招聘会、赴外招才引智……今年,衢州不少企业和项目工地响应号召,倡导员工“就地过年”,一定程度缓解了用工荒。同时,市县各级人社部门结合党史学习教育“为民办实事”实践活动,组织各方采用“线上+线下”“市内+市外”相结合的方式,灵活使用直播带岗、“云”招聘等手段,不仅很好地帮助解决就业难和招工难问题,还吹响了新一年招才引智的集结号。

截至目前,全市累计举办线下小型招聘会60场,参会企业1808家次,提供岗位4.47万个,达成意向8619人;派遣“赴外招聘小分队”分赴六省开展驻点招聘,964人来衢报名,已到衢447人。

“直播带岗”为线上招聘助力

“这次直播咱们禾川科技重点推介的岗位是什么,有什么招聘优势?”

“车间操作工,我们需要100人!入职门槛低,单位缴纳“五险一金”,食宿全免费,工作环境全天候中央空调。我们欢迎老员工带新员工入职,也欢迎夫妻共同入职。”

这是近日龙游县新时代文明实践中心上线的“8090就在龙游‘直播带岗’”活动中的一段对话。在直播中,龙游县“8090新时代理论宣讲团”人力社保分团的宣讲员严奇勇坐在镜头前,对前来招人纳才的企业抛出各类问题,帮助收看直播的求职者了解企业和岗位信息。

为了让求职者更好地了解企业岗位,盘活本地劳动力市场,龙游县通过搭建“龙游通”线上招聘平台,推动企业与求职者在“云上”进行交流。而在距直播间15公里远的湖镇镇,镇里的劳动保障员正引导当地群众收看直播,有什么想要了解的在线即可提问。

“我着急找工作,看到岗位很多,就是不太了解岗位具体要求。这次看了直播,我就认准‘恒达’(浙江恒达新材料股份有限公司)的岗位了,从家里骑电瓶车出发5分钟就到。”家住湖镇镇下田畈村的吴维林当场通过“龙游通”线上招聘平台,向自己中意的企业提交了电子简历。据悉,当天的活动中,龙游县共有203家企业提供了7000多个岗位,吸引了龙游100余个村(社)千余名群众在线收听收看,平台当日接收电子简历达513份。

在江山,2月初就开始了2021年“江山有聘,何必远方”春季招聘系列活动。在第一天的活动中,江山的“天际互感器”“天蓬集团”“雷士灯具”等10多家重点用工企业先后做客“直播带岗”直播间,向线上的求职者介绍本企业岗位需求情况。“线上招聘一直都有,现在直播比较火,可以互动,招聘效果更好。”江山市人力社保局相关负责人相告,江山的系列招聘也是采用“线上+线下”招聘相结合的模式,线上以江山市人力社保局微信公众号为入口,“江山招聘”网页为线上招聘阵地,主推网站直播和电视点播“云上”招聘系列活动,线下以举办小型招聘会为辅助。

实际上,因为疫情防控需要,今年的春季人力资源交流大会,市人社部门也大力推行线上招聘。

截至记者发稿,网上春交会网站(含小程序)累计浏览量13.72万人次,查看招聘岗位手机号9.66万人次,投递简历累计1097份。

2021年开化县小型招聘会 图片由受访对象提供

“就地过年”缓解用工荒

今年春节,很多员工选择“就地过年”。随着市场持续回暖,企业订单倍增,“就地过年”一定程度缓解了以往制造业在春节后出现的用工荒、招工难问题。记者从多个渠道获悉,今年衢州不少企业的返岗率提升,很多企业节后开工时间大幅提前,部分企业甚至春节期间不停产。

“我们正月初八就正式开工了。”龙游的浙江华飞轻纺有限公司作为劳动密集型企业,公司共有1400多名员工,其中800多名为外地人。公司副总经理王国军告诉记者,春节前企业就响应号召,积极引导外地员工“就地过年”,推出了系列暖心措施,共计200多人选择“就地过年”。“初六报到,初八正式开工,就有1000多名员工返岗。现在订单很多,都忙不过来。”王国军说,今年整体经济形势好转,很多企业都要扩产,“华飞”采用多种方式招工,鼓励“老带新”。“据我所知很多企业都缺工,我们公司还好,一些云、贵、川籍的老员工陆续回来,加上招聘,3月中旬公司人员已经全部到位,全线开工。”

“我们今年响应‘就地过年’的号召,800多名外地工人都没有回老家过年。实际上,大部分人还是放假的,没回去的好处是过完年就可以直接开工,不会像去年一样,有的人一时半会回不来,甚至有的人就不回来了,影响开工效率。”市本级一个重点项目的建设单位相关负责人相告,为了保证整个工程进度,过年期间有一些节点项目没有停工,节后各项目组全线复工,全力以赴保证高质量完成工程进度。

位于江山市莲华山工业园区的大唐江山热电公司是一家技术和资金密集型企业,公司共有121名员工,其中超过90%为外省籍,九成人员选择“就地过年”。“春节期间,85名员工坚守在一线,实现了投产以来第一次在春节期间发电的目标,圆满完成了节日期间的保电任务,为园区其他企业生产恢复和订单完成提供了热源保障。”

“目前我市情况与全省相比,处于正常缺工水平,且缺工以人员流动、季节性缺工为主。从区域上来看,缺工比较多的是江山市、龙游县和市本级;从行业上看,缺工人数较多的是纺织业、化学原料和化学制品制造业、造纸和纸制品业;从岗位上来看,一直以来我市企业比较缺的都是熟练普工和技工。”市人力社保局相关负责人相告。

衢江区大洲镇上的招聘广告记者 毛慧娟 摄

搭建线下小型招聘平台

从3月份开始,市人社部门正式吹响2021年赴外招才引智的号角。3月20日,上海;4月10日,南京;4月12日,安徽;4月15日,贵州;5月20日,广西……“长三角地区招聘会”“2021浙里更闪耀——校园专场招聘会”“2021浙里更闪耀——高层次人才专场招聘会”“‘智汇衢州 才创未来’——市县联动专场”,招聘会一场接一场。人社部门和相关企事业单位的工作人员一起走进各地的高校,为我市招才引智,纾解企事业单位用人需求,吸引集聚各类人才来衢就业创业。

与此同时,从线上招聘,到市、县两级一系列小型现场招聘活动;从人社部门小分队前往湖南、云南、安徽等地开展招聘联络和督导,到委托人力资源公司按需招聘;从高层次人才“云”招聘,到事业单位高层次人才引进……我市人社部门“火力全开”,利用各种方式稳就业、保用工,扩大劳动力存量,做好企业用工保障。

多种形式的招聘活动,为衢州的各企事业单位带来了更多的招人机遇。“相比之前,我们现在出去招人,要好招多了。”东南数字经济发展研究院相关负责人告诉记者,研究院正处于建优建强的关键期,急需引进更多的数字经济专业技术人才。“我们研究院有着优质的事业平台、优厚的福利待遇,加上我市具有竞争力的专项人才政策,对高端人才的吸引力不断增强。”该负责人相告,该研究院年后参加了多场招聘活动,未来将继续加强“线上+线下”的渠道,广纳海内外人才,为加快建设四省边际中心城市积蓄力量。

[责任编辑:郑晨]