打造一支充满生机活力的“领头雁”队伍

2019-08-24 07:27:53 衢州日报

【专题】学习贯彻市委七届六次全会精神

赵献国

市委七届六次全会提出,党建治理大花园要抓好村级党组织书记队伍建设的“领头雁”工程。笔者认为,加强村级党组织书记队伍建设,需要综合施策,多管齐下,紧贴农村实际,抓好选拔、培养、管理、激励等各个环节,着力增强其能力、动力和活力。

严把入口,选准配优。广发“招贤令”,打破用人惯例,不唯年龄、学历、职业、地域,不拘一格拓宽选人视野,吸引更多有思想、有能力、群众认可的贤才能人担任村级党组织书记。用好“扫描仪”,建立备案和联合审查机制,“凡进必审”“凡用必核”,决不能使受过刑事处罚、“村霸”和涉黑涉恶、涉邪教的人进村班子、当书记。建立“后备库”,应对人才流失、青黄不接的窘境,及时注入新鲜血液,动态管理,跟踪培养,梯次孵化,特别注意从大学生、致富能手、退役军人、寓外乡贤中选拔培养,有计划地做好发展党员工作,让更多的年轻人进入村两委班子。

注重培养,强筋壮骨。强化党性修养,提升思想境界,端正价值追求,克服功利思想,切实搞清楚当村级党组织书记的目的是什么,增强为民服务的宗旨意识、为党尽责的担当精神。实施精准培训,围绕提高“抓发展、带队伍、聚人心”的能力要求,建立市、县、乡镇、村四级培训体系,创新教学形式,综合运用党校课堂、田间地头、外出参观等方式,着力补齐“短板”,提升核心能力。注重结对帮扶,优选经验丰富的老支书、专家学者,面对面教,手把手带,在实践中打造治村谋发展的“金刚钻”,真正使村级党组织书记成为懂农业、爱农村、爱农民的一线带头人。

加强管理,优胜劣汰。严格日常监督,织密党内与党外相结合、组织与群众相协调的多维监督网,全方位加强对村级党组织书记的日常工作、言行举止、“八小时之外”等情况的了解掌握,规范履职行为,强化纪律约束,杜绝雁过拔毛、优亲厚友、吃拿卡要、插手工程等腐败问题。抓好绩效考评,围绕“五个看”的评价标准,实施目标管理,细化考核指标,采取定期述职、观摩评比、工作考核、民主测评等方法,科学评估村级党组织书记的工作成效,拉出成绩单。强化结果运用,对履职不力、作风不好、群众意见大的村级党组织书记,运用监督执纪“四种形态”,完善退出机制,该撤的撤,该查的查,该换的换,激发队伍的生机和活力。


倾心关爱,提神励气。政治上褒奖,拓展发展空间,大张旗鼓表彰先进村级党组织书记,树立典型人物,运用电视、报纸、微信等媒体平台宣扬先进事迹,选拔一批特别优秀的村级党组织书记进乡镇班子,推荐作为党代表、人大代表、政协委员的人选,增强政治荣誉感和岗位归属感。工作上支持,积极主动为村级党组织书记开展工作创造良好的政策、舆论、发展环境,为化解矛盾出谋划策,为攻克山头撑腰壮胆,为投资项目牵线搭桥,形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。生活上关心,落实薪酬待遇政策,分类分级,逐年增长,优绩优酬。村级党组织书记身处基层一线,责任重,压力大,要定期开展谈话谈心,关心身心健康,健全保障制度,落实减负措施,用好容错纠错机制,帮助排除后顾之忧,让他们轻装上阵,以饱满的精神状态团结带领广大群众,奋斗在乡村振兴的主战场上。(作者单位系衢州市机关事务保障中心)

[责任编辑:毛利霞]