拒绝被加班,也是时代的进步

2019-10-11 00:24:03 衢州晚报

培坚

国庆节,在外面玩得好好的,突然,领导要求你假期要选两天加班。领导说,“公司大于个人”。然而,你这时行程已经安排好了。面对这种情况,你该怎么办?据澎湃新闻报道,有位年轻网友在网上发帖吐槽。该网友的选择是:直接开怼,辞职不干。对此,网友们议论纷纷。

笔者认为,要正确看待年轻人因被加班而辞职的现象。

休假是每个人的正当权利,不容随意侵犯。即便公司有实在无法抗拒的因素,需要部分员工在节假日加班,那也需要事先与员工商量,提前安排,免得让人不好安排假期生活。像新闻中所说的,在休假中途临时要求加班,并说“公司大于个人”,这显然有悖情理,让人难以接受。假如,在放假前公司领导提前安排好加班人员,让人可以提前安排国庆假期的生活,多数人还是可以接受的;假如,确实需要临时加班,领导的语气缓和一些,让员工得到应有的尊重,一个正常的人也不会随意辞职。毕竟,临时换一份工作是需要成本的。

或许,因为生活上的压力,70后和80后的职场人面对某些无理的加班,更多的人选择了沉默和顺从。然而,这并不是说他们愿意加班。而多数90后,他们没有物质短缺的经历和压力,有的甚至暂时还没有家庭的负担,他们更崇尚自由,更看重工作的体验性,面对公司的无理加班要求,就有更多的底气和勇气说“不”。

事实上,随着科技的进步,人们生活水平的提高,对休假的要求越来越强烈。相比而言,我国目前员工的休假天数并不多。在本来就比较少的休假天数中,还要硬抠出几天被迫加班,确实会让一部分人难以接受。此次,国庆“被加班”而辞职事件引起关注的背后,也是公众对捍卫休假权利的另一种表达。从某种意义上看,那位网友对怼与辞职的底气和勇气,是时代的进步,不应该被某些人误读。

另外,在中国传统的观念中,加班似乎已经成了勤奋的代名词。事实上,勤奋未必就要加班。从另一个角度看,加班难道不是低效与懒惰的挡箭牌吗?一个经常要求员工加班却得不到员工认可的公司,其经营理念与管理措施首先应该要反思和改进,而不能用一句“公司大于个人”这样高大上的口号来粗暴地教育和要求员工。

工作是为了更好地生活,而不能让工作毁掉生活,这样的理念越来越被大家认可。拒绝被加班,也是时代进步的体现。在此背景下,无论公司、单位的主管,还是社会管理者,都需要重新看待人们对休假权利的捍卫,调整思路,尽最大努力减少加班,保障员工的休假权利。

[责任编辑:阮胜]