干部好不好群众说了算,开化“八八组团”联系服务机制考干部

2019-08-15 08:54:05 衢州日报


通讯员 郑帆 余红军

“这个干部不错的,经常来农户家里坐坐,做事也很实在,上个月还帮村里解决了一件矛盾纠纷……”8月6日上午,开化县委组织部相关负责人带着“八八组团”成员深入华埠镇金星村了解驻村干部的情况时,村民周某说道。

今年以来,开化县委组织部针对以往干部不考察不去了解干部,不提拔不与干部谈话,不调整很少与干部接触的现象,积极拓宽日常考察了解干部渠道,创新考察方式,以深入推进“三服务”为契机,推行“模块化”服务团队,组建由“1名组织部门领导+X名组工干部” 模式的8支团队,每支团队联系服务乡镇、部门、专班、企业、村社党组织、两新党组织、教育卫生行业党组织、高层次人才等8个不同类型对象,深入基层村社,在“项目一线、基层一线”考察干部。

“干部好不好,百姓心中有杆秤,通过‘八八组团’联系服务群众机制,让老百姓参与干部考核的评判,能够真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。”开化县委常委、组织部长樊勇军表示。

在开化县2019年第二批提拔任用或转任重要岗位的19位县管领导干部中,来自基层及有基层工作经验的占53%。徐顺桃原是开化县何田乡党委副书记,何田乡地处偏远,交通不便,接触领导的机会并不多。开化县委组织部在“八八组团”联系服务中,了解到徐顺桃自2016年8月任乡党委副书记以来,工作兢兢业业、不怕困难、勇挑重担,是群众公认的优秀干部,及时对他进行提拔。

据悉,在“八八组团”联系机制过程中,县委组织部把群众评分、年度考核与任前考察、届中届末考核有机结合起来,加强分析研判、注重相互补充,综合运用好各种考核结果,着力解决考核失真失实问题,增强考核的准确性和实效性。同时,对平时考核中发现干部的一些苗头性倾向性问题,做到早提醒、早纠正,对症下药补齐“短板”。

[责任编辑:林家骏]